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　??? 聰明人有原則,職場做仆做王但從不搬石頭砸自己的腳,因為他在搬石頭之前,總是先擺正自己的位置。

　　兩個月前的人比張展,在另一家化妝品公司做品牌文案,他離職的原因就因為發現有人擅自動用了他的電腦。他認為公司給他配備的快樂V型《1662-044-1662》太原外圍女酒店服務提供外圍女小姐上門服務快速安排人到付款電腦,就是他的私人工具,不經他贊成,別人是不能動的。雖然辦公室主任再三注釋,職場做仆做王那臺電腦之前是公用的,里面存了一些公司常用的文檔,放在一個專門的文件夾里了。打開這臺電腦,人比也只是取一下這個文件,并沒有搜檢什么……但他一怒之下,偏激的話已經說了,說出去的狠話,就像潑出去的污水,已經傷及他人,轉頭無岸,只好走人。“我好歹也是快樂一個名牌大學生,豈能任由他們這樣折騰我?說白了,這家公司里就是一幫土人,與我的格調相差太遠!”張展說這句話的時候,隔著電話線,我都感受到了他眼中的不屑。

　　后經我介紹,職場做仆做王張展去了另一家化妝品公司做策劃。但僅僅兩個月后,人比他又給我打電話,說他預備離職了。我很不解,快樂V型《1662-044-1662》太原外圍女酒店服務提供外圍女小姐上門服務快速安排人到付款他現在服務的公司在業內影響很大,公司給他的福利待遇都不錯,他為什么又要離職?他剛入職時,還和我說這個老板是他職場上的朱紫,肯給他提供這么好的平臺……為什么短短兩個月過后,他卻要閃電離職?

　　原來,公司參加了業內在上海舉辦的一場盛會,主辦方為每個參展的公司提供了三張世博會的門票。張展是職場做仆做王這次聚會會議的總統籌,他以為這三張門票應該有他一張的……可是,事兒出乎他的預料,直到他坐上通往機場的的士,老板都沒有把世博會的門票給他。

　　這就是人比他決定離職的理由。

　　對于一個有著多年工作經歷的快樂70后職場老人來說,張展的行為簡直是不可理喻的。你以為你是職場做仆做王誰?電腦是公司的,其他同事動動怎么了?老板出錢做運動,主辦方把世博會門票給老板,老板為什么一定要給你?你是老板的兒子依然親爹?我沒有和張展理論這些,卻很清楚地想到了一段往事。

　　那年,人比我入職一家書息傳播機構。小潘是快樂坐在角落里那個悶不作聲的男孩子,高矮小大的。坐在那個角落,顯而易見有些壓抑,但小潘從來不抱怨,縱然有其他同事抱怨開窗太吵,空調冷氣太小的時候,他仍然專心致致地處理自己的數據。坐我邊上的同事阿美通知我,辦公室里最好欺負的人就是小潘,什么雜活只要叫到小潘,一定可以搞定。我靜靜地看一看小潘,他正全神貫注地對著電腦屏幕,仿佛置身于自己的世界。

　　和小潘接觸了過后,發現他的談吐和思維都不錯,我開始新鮮他為什么樂意被其他同事呼來喚去。以他的條件,他完全可以高高在上地在辦公室做王子,而目前,他是辦公室里的仆人,就連倒垃圾這事,他都幫助前臺去做。

　　有一日,小潘正在忙著輸入新收集來的一組信息,同事陳突然之間之間之間要他去給一個客戶送資料。就在幾分鐘前,老板還在催小潘盡快完成數據輸入,這個辦公室的人都聽到了。我想,這下小潘完全有理由拒絕同事的“無理要求”——你又不是我領導,為什么要命令我?然而,我卻聽到小潘對陳說:“我用五分鐘時間,就可以把數據錄入完,然后就去把這份資料給送已往。”說著,我看到他自動伸出手從陳的手上拿過資料。我心里都有些看不起小潘了,做男人做到這么軟弱,也夠可悲的!

　　有時候,因為對方是個大暴徒,我們敬佩他,但也有的人,會因為對方是個大暴徒,是好欺負的人,就會真的欺負他。

　　在那家公司工作的兩年多時間里,見證了無數在我看來對小潘不公的事兒,我心有不平,小潘卻從不在意。許多工作是他做的,功勞都記在了別人的頭上;他做的事兒總是比別人多一些,難度大一些;他背了無數的黑鍋……哪怕是面對老板的責罵,他也從來不頂嘴,不舉報其他同事。在他26歲生日的時候,我看他的QQ空間里,險些每個同事都給他送了禮物,雖然是虛擬的,但你可曾看見有誰給不喜歡的同事送禮物?有一日下雨,小潘不小心摔了一跤,一天沒有上班,險些每個同事都打了電話問候……小潘以他的勤勞和包容贏得了大家的友誼,從開始的欺負,到之后大家默默的體貼,小潘用了近兩年的時間。

　　之后,他遞交了辭呈,說要另尋發展。在臨行的晚宴上,大家一路向小潘敬酒。有同事說:“小潘,你走了,辦公室再都沒有人好欺負了……”小潘哈哈大笑,說欺負是另一種愛。在餐廳的角落,小潘攬住我的肩,對我說:“兄弟,我知道你一向為我鳴不平,其實沒有什么,職場就是這樣,退一步,天南地北!善待身邊的同事,卻可以快樂地享有公司這個平臺。在這個平臺里,做個仆人更快樂,因為你會發現,原來自己會被這么多人需要!”

　　霎那間,我理解了他所有的包容。原來,他一向是快樂的,是我扭曲了事兒的真相。

　　離開那家公司過后,我進了一家文化傳播公司,一做就是五年。有人新鮮我何以在一個民營的公司呆這么久,在許多人看來,這確是有些不可思議。在廣州,一年跳三兩次槽,都是很正常的。但那些不斷跳槽的人,沒有幾個是快樂的,他總是從不快樂的崗位跳到更加不快樂的崗位,和張展一樣,他的眼里沒有好的同事,沒有好的上司……而惟獨沒有好好地想想自己,是不是在做最好的自己!聰明人有原則,但從不搬石頭砸自己的腳,因為他在搬石頭之前,總是先擺正自己的位置。