雙點醫院中的雙點雙點關卡要怎么三星通關？相信小伙伴一定都想知道吧？那么99單機網小編今天就為大家帶來了雙點醫院全關卡的三星通關流程攻略，大家一起來看看吧！醫院醫院

雙點醫院全關卡通關流程攻略一覽：

下牛鎮：

下牛鎮場地同樣很優良，全關全廣州外圍（高端外圍）外圍模特（電話微信181-2989-2716）一二線城市外圍預約外圍上門外圍女，不收任何定金30分鐘內快速到達這關解鎖了精神病科室和設備升級功能。卡通精神病科室需要掌握精神科執照的關流關攻醫生才能勝任。

一星要求很容易達成，程攻這里多出一個新內容-建造第二座建筑。略覽略當醫院原始場地旁有土地出售的星通時候就可以購買蓋第二座建筑。

第2座建筑沒有必要很早開，雙點雙點但本作醫院經營非常寫實-賺錢容易且快，醫院醫院所以資金運營上也沒太高要求。全關全

二星要求是卡通一星的進階版，需要買下第三座建筑，關流關攻有錢這都不是程攻廣州外圍（高端外圍）外圍模特（電話微信181-2989-2716）一二線城市外圍預約外圍上門外圍女，不收任何定金30分鐘內快速到達問題，升級2臺機器需要有升級機械技能的略覽略勤雜工。在雇傭的時候注意挑選一下。

三星多了治愈率和醫院吸引力的要求。

雇傭的時候多選擇一些等級高的員工，把專業對口的放在相應的科室。所有能升級的醫療設備都升下級，70%的治愈率很容易就能達到了。

如果已經解鎖了培訓房間，自己動手培養想要的專業人才也是個方法，不過會費事一些。

醫院吸引力只需要在空間內全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。

拍馬鎮：

拍馬鎮初始場地略小，但還算工整，同樣有待出售地塊可擴建，這關會解鎖培訓相關內容。

一星條件比較簡單，但新出現了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率，當士氣低到一定程度員工會提出離職。

要求的55%員工士氣雇傭完就能自動達到。關于提升員工士氣的方法，在本關三星要求中再具體說。

培訓的時候注意查看培訓人員的效率，選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間，節約人力成本。

當員工的工作經驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工，晉升后的員工整體素質會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。

二星提出了更多的培訓要求和晉升要求，隨著醫院規模擴大雇傭了更多的員工，這些都不是問題。普通的關卡在培訓人員的時候一次性盡量不要太多，以免導致在班人數太少影響正常運轉。

三星要求多了個75%的員工士氣，正常不做任何動作，員工士氣會在55%-60%之間浮動。

提升員工士氣的方法有很多，舒適的員工休息室，休息室內提供食物及飲料販賣機，干凈整潔的工作環境，滿足他們漲薪的愿望等等，甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調整。

但筆者試了諸多方法，還造了4級豪華員工休息室，提升效果始終不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有員工的薪水上漲30%左右(臉變成綠色笑臉)立馬士氣唰唰的上去了。不由感嘆，真寫實啊。

米頓大學：

米頓大學場地初始場地不大，但很工整，這關解鎖研究相關內容。

一星需要完成色療室的研究且要在色療室治愈1名病人。

建造色療室首先要建造研究室，研究室需要有研究執照的醫生才能進行研究，通過增加研究室的額外員工可以提升研究速度。

這關提供的雇傭人選全是1級實習級別的，需要你自己培養，但同時米頓大學會給培養費5000/人。

二星需要治愈50名病人和獲得2000個研究點數。

按照正常經營到這里資金會緊張，這是由于你的醫生護士都是新手，治愈率太低造成的，而治愈病人是醫院賺錢的主要來源。

解決辦法是造個超大的培訓室，把能培訓的都拉去培訓，一個人頭賺5000塊這樣就不會缺錢了，至于那些病人就讓他們等著吧。

等醫生等級提升了慢慢靠正常經營也能賺錢了。

至于研究點數只要培訓出一個有執照的醫生帶著一群助手不停的研究新項目就行。

三星要求4000研究點數、治愈100名病人、60%的治愈率。

換句話說是對你培訓成果進行檢驗的時候了，60%的治愈率要求并不是太高，只要培訓到一定等級就能達到，如果是按精細化專業專項培訓，治愈率應該更好。

順便說一下培訓技能的收益，個人感覺通用技能收益順序是【體力】>【工作激情】>【培訓】>【情商】。當然剩余欄位越多，【培訓】收益越大，此技能同樣加快教學速度。

跌落鎮：

跌落鎮初始場地狹小，且不工整，在排放房間的時候要注意下設計。

這關有大量的骨折病人需要治療，解鎖骨折科室。

一星要求60%的治愈率及舒適溫度目標60%。

由于地處寒冷，醫院要全覆蓋暖氣，初始招聘盡量先招些有經驗的老鳥撐撐場子，不然60%的治愈率達不到。

現有的場地先盡量利用，等開了新建筑可以把占地較大的房間(比如病房)挪去對面，對面房間很工整。

二星要求70%的治愈率，這關病人種類很多，要求科室盡量齊全，醫生素質盡量要高，設備等級也要跟上。

同時也要加緊培訓，盡量快速提高低等級員工的能力。培訓室不要忘了多放一些百科全書架2，可以提高培訓速度。

三星要求80%的治愈力及治愈200名病人，這就要求整體醫護人員能力了，當老鳥人數滿足正常運轉要求后可以著手培養一些新人，技能專科專用效果會好很多。

本關地塊多達5塊，可根據需求逐步開發，畢竟治愈200名病人場地越大達成速度越快。

(責任編輯：休閑)